萧县：构建和谐劳动关系 维护市场监管领域劳动政治安全

    为深入践行习近平总书记关于构建和谐劳动关系的重要论述，维护职工合法权益，萧县市场监管局持续深化市场监管工作队伍建设改革，全面提升和谐劳动关系软环境、硬实力、外形象、内动力。

坚持政治引领，准确把握和谐劳动关系总要求。该局始终把构建和谐劳动关系作为重大政治责任，切实维护劳动关系领域政治安全。一是扛牢政治责任。从拥护“两个确立”、做到“两个维护”的高度，深入学习领会习近平总书记关于构建和谐劳动关系的重要论述，在学思践悟的过程中感悟思想伟力，站稳人民至上政治立场。二是加强政治学习。及时跟进学习中央经济工作会议、中央农村工作会议等关于和谐劳动关系的重大部署要求深入学习安徽省《关于构建和谐劳动关系的实施意见》《关于推进新时代和谐劳动关系创建活动的意见》等文件精神，努力吃透政策、理清思路，在增进民生福祉、顺应人民对美好生活的需要中找准工作的着力点、切入点，确保方向不偏、主线不移。

加强队伍建设，全力打造和谐劳动关系硬实力。该局注重加强劳动关系协调、及时听取职工意见，开展劳动活动，努力构建和谐劳动关系工作顺利开展。一是管好协调队伍。注重一线劳动关系协调员队伍管理和培育，建立健全用人单位和职工“利益协调、诉求表达、矛盾调处、权益保障”工作机制。二是建强调解组织。对于职工的意见和诉求，及时记录，维护职工合法权利。三是夯实执法力量。萧县市场监管局不断提高执法经费投入，完善执法软硬件条件，人员持证上岗实现全覆盖，有效缓解执法力量薄弱、案多人少等突出问题。

完善体制机制，努力营造和谐劳动关系软环境。一是健全活动机制。结合节假日开展各类职工活动，如三八妇女节插花活动、元宵节包汤圆活动、大比武活动等，构建和谐的同事关系，提高劳动关系的稳定性。二是绩效考核落实。一方面，及时发放员工福利，让员工能够得到看得见的好处，此外，完善并落实带薪休假制度，督促职工休息休假，保障员工休息权。另一方面，加强考核评优，对优秀员工予以年度考核“优秀”名次，树立劳动先进典型，构建公平和谐的用人环境。